Learning & Development specialist
AI möter mänskliga förmågor.
Det finns plats för båda.
Jag trivs bäst i skärningspunkten mellan verksamhet, människa och teknik. För lärande som skapar reellt värde.
Lär känna migMitt perspektiv
Min övergripande ambition som L&D är att stärka människors förmåga att reflektera över det egna lärandet, det som sker i vardagens arbetsflöde likväl som i ett klassrum eller ett webbinarium. För mig är metakognition en central del i att skapa en hållbar lärandekultur. Det är där jag vill verka och bidra.
Det jag bidrar med
Ett strategiskt perspektiv.
Ett praktiskt sätt att få saker att hända.
Jag driver projekt från önskad effekt via mätbara mål, iterationer och uppföljning. Med driv, pragmatism och blicken på beteenden som gör skillnad.
Projektledning · Förändringsarbete · Agila metoder och förhållningssätt · Effektmätning
Jag skapar utrymme för frågor, reflektion och träning. Genom coachning, facilitering och workshops skapas synergier och lärande.
Facilitering · Coachning · Lärdesign
Jag möter AI med nyfikenhet och kritiskt tänkande. Tekniken är ett verktyg; människans förmåga att lära, samarbeta och utvecklas är utgångspunkten.
AI-literacy · Upskill · Reskill · Deskill
Journalist i grunden. Jag läser av omvärlden, väger signaler mot verksamhetens verklighet och gör insikten begriplig — i analys, rapport och samtal.
Omvärldsanalys · Spaning · Storytelling · Rapportering
Människan bakom
Senior pragmatism möter ett kreativt mindset. Jag är en problemlösare som bygger relationer, lyssnar aktivt och växlar mellan idéer och beslut.
Lärande och utveckling är den röda tråden genom mina senaste tio år. Journalistens metodik och berättande är grunden.
Utbildningsledare — med ledningsgruppsutveckling, samarbeten och kvalitet i fokus.
Med kunder som Tyréns, Skanska, LKAB och Energimarknadsinspektionen.
Verksamhetsutveckling och arbetsledning i omfattande omorganisation.
Sveriges Radio · Barnombudsmannen · Tetra Pak & DeLaval · Kraft & Kultur
Ledarskap & coaching
Min grundsyn är enkel: lärande är inte en aktivitet vid sidan av arbetet, det är arbetet. Därför bygger jag ledarskapsutveckling som startar i vardagens verklighet — med tydliga mål, korta iterationer och utrymme för reflektion.
Agila metoder handlar för mig mindre om ramverk och mer om förhållningssätt: prova i liten skala, lyssna in, justera och gå vidare. Samma logik styr hur jag coachar ledare och team — nyfiket, strukturerat och alltid med effekten i fokus.
Arbetsprover
Här samlar jag exempel på det jag skapar under utbildningen. En inblick för dig som söker en LIA-student eller framtida kollega.
Utbildningsprojekt · Samtalssimulering
Ett exempel på vad jag har producerat hittills inom min pågående utbildning till Learning & Development Specialist. För Varda service har jag skapat ett sammanhängande upplägg för kundtjänstens samtalsträning: förberedelse, träning och uppföljning.
Fler arbetsprover tillkommer under utbildningens gång.
Nästa kapitel
Nu formaliserar jag min erfarenhet genom en YH-utbildning till Learning & Development Specialist. Strategi, pedagogik och AI möts i nya verktyg och möjligheter för utveckling av individer, team och organisationer.
Utbildningen breddar och uppdaterar mig för att stötta organisationer som behöver lära nytt, lära om och lära av. Jag är tillgänglig för två LIA-perioder och ett examensarbete under 2027. Jag gör gärna båda LIA och examensarbetet för samma arbetsgivare.
Ett samtal kan vara en början
Ett nytt uppdrag, en LIA-plats eller en nyfiken idé. Vi börjar med ett hej.